Tänases skeemis ühendaks selle liitmuuseumiga oma jõud ka Eesti Vabaõhumuuseum, kes panustaks ühendorganisatsiooni oma turundus- ja arendusalase kompetentsi, aga ka maa-arhitektuuri sisuliste teemadega, mis täna on kõik EVMi vahenditega kaetud. Eesti Vabaõhumuuseum ei muutu liitmuuseumi katusorganisatsiooniks, vaid oleks võrdväärne partner.
Lisaks panustab Kultuuriministeerium uue liitmuuseumi arendustegevustesse.
Liitmuuseumil saaks olema kolm peamist eesmärki:
* Ühtse ja tugeva organisatsiooni loomine
* Sh ühine planeerimine, majandusanalüüs, arendustegevused, terviklik kogumis- ja säilitamispoliitika, MuIS -i rakendamine
* Tugiteenuste koondamine, sh kommunikatsioon, turundus, ühised hanked, IT lahendused, eelarvestamine
* Suurem rahaline võimekus – riiklik eelarve 29 mln krooni!
* Ühtses tervikus kompetentside jagamine ja laiendamine
* Sh kultuuripärandialane kompetentsikeskus (teavitamine, ekspertiisid, arheoloogia, etnoloogia jms)
* Riiklike programmide ja rahvusvaheliste konventsioonide rakendamine (nt UNESCO > vaimne pärand)
* Ühised koolitusprogrammid (panustamine personali)
* Muuseumi kui kogukonnakeskuse rolli tugevdamine
* Sh muuseumide koostöövõrgustike väljaarendamine maakondades
* Kohalike maakonnamuuseumide nõukogude kaudu võtmepartnerite kaasamine muuseumi arengutes kaasa rääkimisel
JA SIIT TULEB NÜÜD ÜHESKOOS EDASI MINNA.
– Kaasame kõik maakonnamuuseumi direktorid töögruppi, et arutada läbi uue asutuse moodustamisega kaasnevad ohud ja võimalused.
– Külastame kahe nädala jooksul kõiki maakonnamuuseume, et tutvustada ideed kõikidele muuseumitöötajatele ning kuulata nende arvamusi ja ettepanekuid; kuulata ära nende muuseumide tugevusi ja nõrkusi, et koostöös pöörata eriline tähelepanu just kohalikele võimalustele ja riskidele.
– Tutvustame ideed nii maavanematele kui kohalike omavalitsuste juhtidele, et selgitada otsuste tagamaid ning arvestada nendepoolsete kommentaaridega.
– Eesmärk on uuenduste elluviimise tähtaeg ajaliselt fikseerida, kuna pikk ja ebamäärane „ootusaeg” ei ole muuseumide jaoks motiveeriv ega produktiivne töökeskkond.
– Jätkame eelmisel aastal edukalt alanud muuseumijuhtide koolituskavaga.
On esitatud EL Sotsiaalfondi toetustaotlus. Teemad:
seadusloome küsimused (autoriõiguse küsimused, võlaõigusseadus ja uus töölepingu seadus), organisatsioonikäitumine (kommunikatsioon, muuseumid ja turundus, projektijuhtimine, riskide juhtimine).